廖先生发出灵魂一问——单位如何刁难为哪般?卫生院的医德医风不能彻底改观,失去的必将是患者的信任,损害的是卫生院和医生的形象和口碑。...
廖先生曾在广西壮族自治区桂林市临桂区六塘镇中心卫生院工作,他虽然离开卫生院已经两年有余,但是对这家卫生院在其工作期间的“刁难”不能释怀。他期望有关部门给他一个满意的说法,抹平他受伤的心。
故意刁难——为考研设置障碍
廖先生说,他每次参加研究生考试,卫生院都找种种理由设置障碍。特别是第三次研究生考试,卫生院又故技重演,不由得试问,难道卫生院和秦周礼院长就这么重视他这个人才,担心考上研究生另谋高就?2021年12月的某天,廖先生刚上完一个通宵夜班,秦周礼院长继续安排他守大门。廖先生向院长说自己刚上了一个通宵,距离研究生考试也没有几天了,想休息一下。遭到院长的断然拒绝,并威胁不去的话以后就不给你签字。第二天,廖先生上外科门诊,本想这回中午终于可以休息了,然而邓副院长叫廖先生中午不休息去帮他上内科门诊。
廖先生记得,第一次考研的时候,在研究生考试前几天叫他去户口所在地盖党员章。廖先生面对称呼和落款都是卫生院的材料,提出疑问,秦周礼院长坚称,没错就是这样的。户口所在地,村支书也认为材料有问题,称不能在这份材料上盖章。村支书还和秦周礼院长通了电话,村支书解释盖不了,如果想盖章,我只能重新出证明帮你盖,但是你这卫生院的这个证明只能作废。最终廖先生拿了盖章的证明交回卫生院。秦周礼院长竟然说,谁叫你去盖章的,我没有叫你去盖章,这个肯定不合理。
故意刁难——因病请假竟不批
2019年5月,廖先生右腿胫骨骨折撕裂,下肢肿胀不能行走。他发信息给秦院长说明情况进行请假,没想到秦周礼院长将廖先生的微信拉黑,廖先生不得不向科主任请假,科主任称已经排好班了,不好改了并要求我正常上班。
第二天查房的时候,由于廖先生走不了,病人着急说没有医生查房,投诉到秦院长那里,秦院长当着病人的面要求廖先生去病房查房。廖先生拿着一根棍子当拐杖,一瘸一拐的从楼上走到楼下去查房。
2020年8月,廖先生身体不适,肝功能达到353.6,正常值(0-50),在桂林市南溪山医院住院15天治疗。医生嘱注意休息、避免劳累、熬夜。出院后,秦院长明知廖先生的病情,依旧安排廖先生刚上通宵值夜班,甚至白天不让休息继续上班守大门。
廖先生三次住院都是严重肝功能受损,提出上不了那么多夜班,也申请提出转科,遭到秦院长的拒绝,还态度恶劣的说你这个是以前的病不算,卫生院本身就缺少医生如果都转科,谁还上班。实际上,廖先生所在的科室有8个医生,可以安排4个医生同时休息,就是这种情况下竟然称缺医生没有人上班,廖先生实在不能理解,最后连续导致廖先生两次到广州住院治疗,出院后医生叮嘱禁止上夜班、熬夜,避免劳累。
故意刁难——离职竟拖欠工资
强行要求廖先生在辞职报告里写“不要求卫生院及上级主管部门给予任何经济补偿。卫健局在2022年12月就已经批准廖先生辞职了,单位一直没有告知廖先生,然而还剩余将近一个月的假,不知去向,由于每个月的排班是由科主任提交到院办负责人再到财务,难道这些人是明知看到了廖先生剩余的假期故意隐瞒,是有何用意?
直到辞职前几天,廖先生还问院办怎么处理这个事,院办回复称给你发一个月工资。事实上,因为工资的事一直在交涉……
医德缺失——职能部门应查处
廖先生说,卫生院对患者的具体治疗让人痛心,卫生院在秦周礼院长的领导下,并没有全部身心的投入到“为病人服务”中去,想患者所想、急患者所急。反而为了一些“私利”,有违医德精神。
治疗糖尿病人违反治疗常识注射葡萄糖,这样极可能给患者加重病情。
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为了创收,过度检查,滥用激素、止痛药。医护人员夜班和出诊费不知去向。挂床骗保,轻症病人一律办理住院手续,并且不跟病人解释,强行要求住院,给每个病人施行中医治疗,输完液后告诉病人可以回家。
廖先生发出灵魂一问——单位如何刁难为哪般?卫生院的医德医风不能彻底改观,失去的必将是患者的信任,损害的是卫生院和医生的形象和口碑。